肖云是深圳半导体行业的资深猎头。最近一两年来，她所在的猎头公司接到的芯片人才岗位需求量至少暴增了6倍，但她尚未来得及欣喜，便已陷入苦恼之中。

由于芯片人才缺口本来就大，加上相关企业数量快速增长，加剧了芯片人才的争夺，另外人才培养也需要一定的周期，直接推升了芯片人才的薪资迅猛上涨。记者了解到，对于拥有七八年工作经验的成熟人才来说，一两百万年薪的比比皆是，即便是只有三五年工作经验的本科生，年薪也可能给到了40万以上。

与一两年前相比，民营芯片企业的薪酬涨幅达到50%的不在少数。薪资攀升之快，涨幅之大，令人颇有瞠目结舌之感。

重压之下，不少芯片设计公司开始将目光投向了应届本科生。与此同时，各大高校也在加快芯片方向人才的提供，为市场降温。

薪酬飙涨

“你看看这个，要求有八年以上的经验，硕士学历，100万起步，工作地点随便选，只要企业在当地有办公室。但是太难找了，我们只能告知接不了，”接受南都湾财社记者采访时，肖云一边浏览着数据库里的岗位信息，一边忍不住惋惜。

在部分社交平台上，也可以看出短短几年间，芯片从业人士的薪水堪称以火箭速度攀升。2020年10月，有网友称，研究生毕业后去了某芯片大厂，离职时薪酬才14K，但随后在某芯片小公司待了两年后即他发文时工资为30K*16。但在一年后更新该文时，他又已换了一家公司，年薪接近70万，这还是为了拿股票而做的让步。

即便是毫无正式工作经验的应届生，薪酬也可能令人啧啧称奇。南都湾财社记者搜索招聘平台后发现，在一线城市，芯片设计方向应届本科生最高的能拿到3万月薪，并且是15薪，少的也有一万二三。而在部分二线城市，这一数字也已比肩一线城市。

当然，应届硕士生年薪更高。“2018年之前，国内重点高校集成电路或微电子等方向的应届硕士生能拿到30w就算不错的了，但现在基本都是50w了。应届博士生更高，有些可能还没毕业呢，只要简历挂出来就会被市场捧着，”肖云感慨。

今年年初，人才解决方案公司翰德(Hudson)发布了《2022人才趋势报告》，翰德招聘业务中国区董事总经理宋倩在解读人才趋势时表示，2022年芯片行业薪水涨幅将居首位，超过了50%。

芯片人才薪酬大涨之下，企业陷入两难：找成熟的研发人员吧，难度不必说，不少都自己找人合伙干了；找资历浅的吧，要价又高。

当然，在风投资金的加持下，有企业薪水给得毫不手软，薪水翻倍稀松平常。记者采访中，有人唏嘘：“拉到风投之后，钱就是数字，多少都给得起”。不过，也有企业无奈之下另辟他途，想方设法将年薪包做得更有吸引力，比如说虽然给不了现金，但允诺给股权之类，或者与户口绑定起来。

人才缺口的背后，是需求量的激增。自2020年底以来“缺芯”潮爆发以来，不少晶圆厂开始大力扩产或新建晶圆厂，以提升产能，人才需求由此暴增。 而我国近年来也推出了一系列支持相关产业发展的政策，2020年更是发布了重磅利好文件。