月7日，在北京召开的就业形势座谈会指出，受新冠肺炎疫情等因素影响，就业工作面临的形势复杂严峻。会议强调，要加强就业形势跟踪分析，密切关注就业领域的苗头性、倾向性问题，认真听取研究机构、就业服务机构、企业等方面的意见，并根据形势变化提出新的政策建议，为稳就业大局多作贡献。

李晨玉（化名）是北京某985高校大四学生。2022年春招季，她收到了一家互联网企业和一所央企科研院所抛来的橄榄枝。但最近互联网大厂裁员的消息在微信朋友圈刷屏，影响着她的选择。“感觉互联网行业正在走下坡路，加上新冠肺炎疫情的影响仍在延续，我和家人商量后，倾向于选择体制内的科研院所，虽然钱少但相对稳定。”4月1日，李晨玉告诉《法人》记者，她身边计划就业的同学大部分倾向于选择体制内工作。

2022年高校毕业生将首次突破千万，第一批零零后即将进入职场，一些行业人才外溢，但也有一些赛道人气聚集。2022年全国两会《政府工作报告》也特别聚焦了高校毕业生就业问题，提出要加强就业创业指导、政策支持和不断线服务。今年的春招注定与往年不同。

近四成应届生直接就业

2021年年底，教育部发布消息称，2022届高校毕业生将达到1076万人，同比增加167万人，再创历史新高。

大学生就业压力倍增。“之前每年高校毕业生数量增长不过三五十万，2022年一下增长近170万，增量是之前的四五倍。”一月份，北京大学国家发展研究院教授卢锋在接受媒体采访时表示，“中国需要求职的总人口中，包括初中毕业生、中专毕业生、退伍军人、高校毕业生等，而高校毕业生大概占市场新求职人员总数的2/3。”

他表示，高校毕业生人数增加与“推后就业”密切相关。“中专生毕业想考大专，本科生毕业后想考研，人数逐年累积，导致2022年新求职人数可能会出现一个峰值。”

高校学生最为熟悉的两大考试“国家公务员考试”与“研究生考试”相关数据也印证了上述推测。2021年10月的国家公务员考试，报名人数突破202万，较上年增加近52万；考研人数也呈上升趋势，2022年全国硕士研究生报名人数达457万，较上年增加约80万，同比增长21.22%。

根据人民网消息，2022届高校毕业生选择考研的人数占比为40.78%，比2021届上涨6.57个百分点；选择到企业就业的学生占比为34.21%，同比下降7.15个百分点。综合来看，高校毕业生企业就业率呈下降趋势，毕业生更倾向于通过考研、考公、考编等多种渠道提升自身价值。

3月30日，成都某211高校教师段颖（化名）介绍，该校80%毕业生计划考研或出国深造，还有些人一拿到毕业证就消失了，电话也不接，逃避回访。她了解到，这些学生中不少处于待业状态，在家备战第二次考研。

“我的同学中，直接就业的人不多，多数人在考研和考公务员两个选择之间纠结。”李晨玉认为，就业形势更难、竞争更激烈是导致这种现象出现的原因之一。

招聘市场上，上市公司颇受应聘者关注，但这类企业对高学历人才需求强劲。根据智联招聘调研，上市公司在IT、互联网、芯片行业集中度较高，技术壁垒高，对应聘者学历要求也很高，促使“考研热”等现象持续升温。