高级会计人员职称制度改革后，会计职称评价结果与会计人员聘用、考核、晋升等用人制度衔接，也就是说职称证书和待遇、晋升直接挂钩，用人单位在考虑人选时也要优先考虑持有会计职称证书，并给予相应的待遇。

《高级会计实务》科目特点：

《高级会计实务》考试内容来源于《高级会计实务科目考试大纲》，涵盖企业战略与财务战略、企业投资、融资决策与集团资金管理、企业预算管理、业绩评价、企业内部控制、企业成本管理、企业并购、金融工具会计、长期股权投资与合并财务报表以及行政事业单位预算管理、会计处理与内部控制的相关知识。

升职机会多

从事会计行业工作讲究的是人品，注重的是经验，学历只是其次。据中国最大的知名猎头公司统计，2008年财务部门晋升为公司核心管理层人员的几率比其他部门高出19.3%。会计工作就如酒，时间越久，越醇香，越值得品尝。

入行容易，行业风险低

进入会计行业的门槛很简单，只要拥有会计从业资格证即可。而且，考取证书的难度很小。会计职位在企业中有着举足轻重的地位，是企业机构运转必不可少的关键角色，是企业核心人员。无论公司规模如何，都离不开会计工作人员。所以说，即使裁员，会计承担的风险绝对比其他职位小得多。

高级会计师人才缺口问题

国家目标：到2020年，初级要达到500万，中级要达到200万，高级达到18万。当然这也意味着一个问题：人才缺口方面问题。我们的会计人员队伍这么大，高层次的人才仅仅这么多，2016年财政部发布了财会19号文--《会计改革与发展的十三五规划纲要》，在这个刚要里提出：我们国家要建立包括初级、中级、高级、正高级在内的、层次非常分明、相互衔接，并且体系非常完整的会计专业技术资格考试制度。尤其需要指出的是，纲要中明确提出要推动增设正高级会计职称，并提到到2020年，我们这个队伍达到一个什么程度呢？有一个小目标，这个目标非常明确，初级要达到500万，中级要达到200万，高级达到18万。

结合现有高级会计师人才数，及小目标，人才缺口问题我们就看的清楚了。

看清题目要求

答题要求包括两部分：一是试卷中的答题要求；二是每道题的答题要求。

试卷答题要求需要注意的内容包括：计算出现小数时，保留两位小数；答题时使用黑 色签字笔答题，不得使用蓝色墨水笔或圆珠笔铅笔、红色墨水笔或红色圆珠笔；答案要在 答题纸中指定位置等。

每道题的答题要求应当重点关注：题目的要求包括几项，具体是什么；计算是否要求 列示计算过程；逐项解答还是统一解答；判断之后是否要求说明理由等。