高级会计人员职称制度改革后，会计职称评价结果与会计人员聘用、考核、晋升等用人制度衔接，也就是说职称证书和待遇、晋升直接挂钩，用人单位在考虑人选时也要优先考虑持有会计职称证书，并给予相应的待遇。

《高级会计实务》案例分析题有几个显著特点，概括来说就是没有多少计算内容，偏向于理解、应用、判断方面：

1.综合性强，侧重考查考生的管理思维；

2.实务性强，要求考生具备较强的职业判断能力和业务知识应用能力；

3.侧重考查最新复杂业务、热点问题的会计政策领悟和实际操作能力，充分体现新环境下的最新成果。

高薪稳定吸引力大

会计工作既高薪又稳定，人人择之，何奇之有。当企业愈来愈意识到财务部门的重要性时，会计工作人员的薪资待遇也会随之不断提升。经过相关调查显示：一般会计人员月薪2000～3000元，会计主管月薪3000～8000元，大型企业财务经理或财务总监月薪达8000～50000元。如此可观的月薪收入，能不吸引越来越多的人吗?

越早考高级越好！

但是有一个问题，随着初级人数的爆增，中级也会增加，就像推倒多米诺骨牌一样，效应会传导下来。

并且我们预测2019年高级会计师考试报名人数会增加，像2017年是5万多，2018年很可能突破7万人。这意味着一个问题：你满足2019年高会报考条件，就赶紧考，越早考越好，因为后面人报名越来越多，离目标越来越近，可能难度就有可能提升，这些都是相辅相成的。

看清题目要求

答题要求包括两部分：一是试卷中的答题要求；二是每道题的答题要求。

试卷答题要求需要注意的内容包括：计算出现小数时，保留两位小数；答题时使用黑 色签字笔答题，不得使用蓝色墨水笔或圆珠笔铅笔、红色墨水笔或红色圆珠笔；答案要在 答题纸中指定位置等。

每道题的答题要求应当重点关注：题目的要求包括几项，具体是什么；计算是否要求 列示计算过程；逐项解答还是统一解答；判断之后是否要求说明理由等。