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苏州会计师培训机构高级多少钱?

责任编辑:苏州上元教育发布时间:2019-10-08

 

苏州高级会计师培训介绍  

高级会计人员职称制度改革后,会计职称评价结果与会计人员聘用、考核、晋升等用人制度衔接,也就是说职称证书和待遇、晋升直接挂钩,用人单位在考虑人选时也要优先考虑持有会计职称证书,并给予相应的待遇。

苏州高级会计师培训介绍

Internet的特点

灵活多样的入网方式

采用分布网络的客户机/服务器模式

将网络技术和多媒体技术融为一体

方便易行

向用户提供及其丰富的资源

具有完善的服务功能和友好的用户界面,操作简单

升职机会多

从事会计行业工作讲究的是人品,注重的是经验,学历只是其次。据中国最大的知名猎头公司统计,2008年财务部门晋升为公司核心管理层人员的几率比其他部门高出19.3%。会计工作就如酒,时间越久,越醇香,越值得品尝。

入行容易,行业风险低

进入会计行业的门槛很简单,只要拥有会计从业资格证即可。而且,考取证书的难度很小。会计职位在企业中有着举足轻重的地位,是企业机构运转必不可少的关键角色,是企业核心人员。无论公司规模如何,都离不开会计工作人员。所以说,即使裁员,会计承担的风险绝对比其他职位小得多。


会计人才队伍庞大,但高级会计师人数少

说到高级会计师的行业前景,我们有必要把整个会计专业技术资格考试的情况先简单做一个介绍。众所周知,我国的会计专业技术资格考试是由财政部、人力资源和社会保障部共同组织的一个全国性考试,这种全国统考首先统一命题、统一大纲、统一考试时间。该考试是选拔、培养优秀会计人才,促进我国会计人才队伍的成长、成才的一个重要的渠道,可以说也是我们落实会计人才强国战略的一个重要举措。从1992年的11月29号开考到现在,截止到2017年的年末,在我国整个会计人员队伍的大盘子有1400万到1800万左右的会计人员队伍。取中间值,我们说至少有1600万。1600万的大盘子里面,到目前为止已经取得了会计师、初级会计师和高级会计师取得职称的专业技术资格人员总数达到637万,在这637万里边,其中我们的初级资格已经有了443万,中级达到180万,而高级仅仅是14万。

条理清晰、语言简练、把握关键词

《高级会计实务》试题全部为主观题,解答前需要梳理好思路,按照题目要求逐题逐条 进行解答,最好每条观点前用序号标明顺序或层级关系,避免因考虑不周调整思路而大规 模涂改;解答时,应组织好语言,简明扼要地表达清楚自己的观点,关键词一定要突出, 让阅卷老师一眼就能看到自己的核心答案。

答题注意事项

答题时,考生不仅要掌握命题的归类、答题的技巧,结合评判标准,还要特别注意下 列问题:

(1)会计分录中未写明借贷方向,但用错位表示方向,并且科目名称和金额均正确的, 按正确答案处理;写明借贷方向,但先贷后借的,在借贷方向、科目名称和金额均正确的 情况下,按正确答案处理;用“Dr.”“Cr.”表示借贷方向,科目名称和金额均正确的,按 正确答案处理。

会计分录中,将科目名称以能清楚体现其含义的简称表示的,视为正确科目,如将 “银行存款”科目简写“银存”,将“管理费用”科目简写为“管理费”等。

(2)除各科目“标准答案和评分标准”另有要求外,计算分析题和综合题中凡有要求列 示计算过程的,计算过程正确,但结果不正确的,或未列示计算过程,但计算结果正确 的,得相应分值的一半;因受前步骤计算结果错误影响,导致本步骤数额计算错误或会计 分录金额错误的,如计算过程正确或会计分录借贷方向和科目名称均正确,本步骤得相应 分值的一半。

除各科目“标准答案和评分标准”另有要求外,上述“得相应分值的一半”的,最少得 分应为0. 25分。

(3)试题中已给定金额单位,而答题中未写金额单位的,在答题数额与标准答案的数 额一致时,按正确答案处理。未按试题中标明的金额单位答题的,如试题中给定的金额单 位为万元,标准答案为“3万元”,考生在答题时写成4,30000元”的,视为正确答案;又 如,试题中给定的金额单位为元,标准答案为“30000元”,考生在答题时写成“3万元” 的,视为正确答案。其他计量单位比照金额单位的处理办法处理。

(4)对于用文字表述的答题,考生表述的意思与标准答案或标准答案中的“关键词”所

表述的意思一致的,视为正确答案。对于计算分析题,用其他合理算式得出正确结果的, 视为正确答案。

(5)各科目“标准答案和评分标准,,中,有特殊要求的,按其特殊要求执行。

(6)高级会计实务选答题(案例分析题八、案例分析题九)都作答的,取两者得分高的 计入总成绩。

苏州上元教育介绍  

上,即“上等、等级高、品质良好”之意,上元教育要做高品质课程;元,即“元首、元勋、状元”之意,上元教育培养出的是优质学员;上元教育取“上元节”吉祥圆满之意,即:上元以优品圆满教育为发展愿望。上元教育立足于“企业需要什么人才,就培训什人才;人才需要什么技能,就开发什么课程”的产品开发理念;以“培养专业人才,解决社会需求”为办学宗旨,倡导“知识改变命运、技能成就未来”、“崇尚一技之长、不唯学历凭能力”向社会呼吁全民的就业学习意识。


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