高校毕业生与普通就业人群的不同之处，在于其所拥有的“应届”身份，为其择业上提供了诸多优势，但同时也造成了一系列就业弊端。因此，不少代表委员也将目光聚焦于此。如全国政协委员、南京工业大学校长乔旭，就在两会上递交了《关于新发展阶段促进大学生就业的建议》。在其提案中，讨论了关于毕业生“应届”身份的认定与取舍问题。

同时，全国政协委员、民进中央委员，上海中华职教社常务副主任胡卫，也在其递交的《关于取消应届生身份限制，保障平等就业权》中，探讨了“应届”身份的改革路径。

“应届”身份在求职上具有优势

导致毕业生待价而沽

红星新闻记者注意到，在关注大学生就业问题中，“应届”身份为毕业生们带来的求职利弊，是不少委员代表提案的重点。

事实上，针对应届生身份的政策认定，早在2002年教育部等部门就发布了《关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题意见的通知》。其中提出，“对毕业离校时未落实工作单位的高校毕业生……学校可根据本人意愿，将其户口转至入学前户籍所在地或两年内继续保留在原就读的高校，待落实工作单位后，将户口迁至工作单位所在地。”

到2020年，教育部再次强调，两年内落实单位的毕业生，高校要按照应届毕业生身份帮助其办理就业手续。

“实施高校毕业生择业期政策的目的，是为了促进应届高校毕业生就业，且给在择业期的高校毕业生一定的择业缓冲期。”胡卫分析指出，随着高校毕业生的逐年增多，社会已出现了一些毕业生选择“慢就业”、灵活就业以及女性大学毕业生毕业后居家生子等情况，这一政策也暴露出越来越多的问题