大学生对工作要求比较高，心中怀着对工作的憧憬，认为自己可以谋取一个美好的未来。对于大学生来说工作稳定，薪资待遇高的工作就算是理想的工作了。现在就业市场环

国企和事业编为什么这么吸引大学生？

国企和事业编工作都有一个共同的特点就是稳定，虽然在工作性质上与公务员不能相提并论，但是比一般的企业单位就要好上很多。现在考公务员的情况太过内卷，很多大学生并不能上岸成功，于是就把目标盯到了国企和事业编上。

这两者的薪资待遇都很不错，事业编的单位的工资水平与公务员相差不大，国企的薪资就会高一些，多数岗位是负责技术方面的工作。工作的节奏相比公务员和事业编就会快一点，工资多也是因为付出得多，工作上还是有一定的压力。

事业单位和国企在福利待遇上，是比较有保障的。而且在这两个地方工作的人，不用担心会有克扣工资和克扣奖金的现象。特殊岗位的绩效奖金会更多一些，每逢节假日有一定的补助和福利。在国企和事业单位工作，会觉得自己很体面，面子上有光。

国企和事业单位的晋升机制完善，在社会公司当中，员工难免会遭受到一些职场PUA，付出的比任何人都多，却得不到任何回报。或者是怀才不遇，明明自己很有能力却没有多少能晋升的机会。事业单位则不会出现这样的情况，晋升速度也会比公务员更快一点。

9成大学生进不去国企和事业编，过来人告诉你实情

最近几年，大学生的毕业数量逐渐增长，市场上的就业岗位已经不能满足大学生的就业。很多事业单位为了响应国家优待大学生就业的号召，在一些岗位上进行了扩招。对于应届大学生开放专属岗位，甚至降低了就业的门槛。

可是根据数据来看，每年依然有超过9成的大学生无法进入到国企和事业编工作。出现这个状况有如下几点原因，第一点就是多方制约导致可选的岗位太少。虽然国企和事业单位已经扩招了岗位名额，但是因为各种条件限制，真正符合岗位条件的学生太少。

境不好，这样的工作恐怕只有国企和事业单位才符合了