电商盈利系统之薪酬绩效考核
让天下没有难做的电商 全程高质量全干货分享,优质学习体验
痛点挖掘
1、明明工资已经很高,总有员工已离职为由要求加薪?
2、高额薪资聘请的电商人员,却没有真正发挥到价值?
3、不知道如何给不同岗位制定绩效考核?薪酬如何设计?
4、年终奖应该怎么发?怎么留住优秀的员工?
系统的薪酬绩效考核可以帮你解决上述问题,助力提升工作效率、店铺业绩!
价值体现和卖点
1、学会科学设计薪酬,提升管理成熟度
2、做好客服、美工、运营、跟单等人员的绩效考核
3、解放老板,实现标注化系统运营
4、提升团队活力,全面优化升级人才考核
课程介绍
模块一 了解电商运营情况,针对不同岗位定制绩效考核
模块二 设计薪酬,掌握不同人员薪酬设计步骤技巧
模块三 团队激活与管理提升办法
模块四 人员工作积极性的调动,做到物尽其才,人尽其用
师资介绍
老贯华老师 佛山市新命运教育科技副总经理 擅长公司目标制定、流程梳理、架构搭建、工作分析、岗位薪酬、晋升、考核设计、培训管理,招聘管理等领域 | 传奇 从事电商设计7年, 有5年家具电商设计经验, 实操过多家类目商家的视觉营销设计, 上百款热卖宝贝详情页案例, 为家具商家提供视觉营销解决方案, 专注家具品牌调性和产品视觉营销 |
关于我们
新命运的产品主要以电商管理和培训为主导,课程分为两大类,一类为电商企业管理及落地辅导班,另外一类为电商实战技能班,其中包含总裁《电商管理系统班》、《电商管理系统落地辅导班》、《电商零基础创业班》、《电商全能实战运营班》、《总裁销量爆破班》、《内训实战诊断辅导班》、《京东全能实战运营班》、客服班等不同类型的电商课程。
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