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前段时间，有这样1张00后女生的简历被嘲上了热搜

这是一位毕业于某职业技术学院的学生，简历看上去十分优秀，字也写得不错。

但最后HR却录用了另一位毕业于211大学、简历没这么丰富的学生，发帖人怒斥这是“学历歧视”。

然而，只要你仔细研究一下这份简历，你就会知道，HR的选择是合理且现实的。

女生的简历上，拿得出手的证书有这么几项：英语四级、初级会计、计算机二级、普通话二甲。

但在稍微好一点的大学里，这些都是基本必须达到的基础条件，算不上什么专长。

女生获得的“优秀毕业生”、“一等奖学金”、“三好学生”等奖励，确实能证明，她在这所大专里足够上进。

但正如一位网友所说，这就像“矮子里拔大个”，仅能证明她在这所大专里优秀而已。

最该写在简历上的，和本专业相关的比较有含金量的证书、以及实习经历等，丝毫没有体现。

看起来写了很多，但一点有价值的信息都没有，也没办法证明你确实有能力胜任所应聘的工作职位。

在这种情况下，你是愿意选一个大专里的优秀学生，还是一个211大学里的普通学生？

答案自然不言而喻了吧。

02

之前看过这样一档节目，二本学校的学生会主席来求职，他看上去非常自命不凡、信心满满。

他说，我在学校里很认真，学习成绩优秀，还担任学生会主席，考了很多证书，为什么你们就觉得我不如985的学生？

一个大企业的HR，丝毫不留情面、一针见血地怼了他一番：

“我们现在需要的是专业的人才，你英语会一点，计算机会一点。

然后你的专业是金融投资理财，但是从这份简历上丝毫看不出你精通什么。

像你这样的我在街上一抓一大把，简直不要太多。”

她开门见山地指出，这位二本学生和985学生的区别在哪：

你说你英语是六级水平，但很多985学生，不会用四六级来评判，而是用托福雅思；

你说你计算机过了二级，也就是刚刚开始学编程的水平，但很多985学生，已经非常精通计算机语言了；

你说你是学金融的，在学校里根本没时间去接触外面具体的实践操作，但很多985学生，在大三大四的时候，已经参加了大型金融集团的实习，而且最少是6个月，比如说渣打、花旗、东亚等等；

你说你在大学期间最骄傲的事，是担任学院的学生会主席，但很多985学生，最骄傲的事是已经在行业尖端的杂志上发表过自己的见解，或者已经在学校的扶持下开始初步创业。

你把你在学校里管事的经历放在你的简历上，然后现在跟我讲这是你最骄傲的事情，最成功的事情，我觉得其实也是蛮苍白的，你说呢？

HR的话很尖锐，很残酷，但这就是职场上最赤裸裸的真实，现实就是存在这么一条鄙视链。

高考虽然看上去只是一套试卷，但确实是一个很好的筛选工具。

考上好大学的人，相比于高考失意的人，其学习方法、效率、抗压能力以及自控力都会较强，而这在职业生涯中也会体现。

但凡在稍微好一点的企事业单位招聘中，通常都有基本的学历要求——本科文凭。

我不否认，这个世界上有部分人轻视学历、没有拿得出手的文凭，仍过得很好。

但你要知道，这只是极少数的“幸存者偏差”而已。大多数的逆袭故事、步步攀升，都是读书和见识的厚积薄发。

所以，在求职的时候，无论你把简历包装得多么精致丰富，把自己的大学生活描述得多么精彩，都有可能因为毕业院校那一栏不够格而被拒之门外。